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10 abril, 2018
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Si tienes una empresa familiar y te gustaría poder contratar a tu hijo, te vamos a contar como se debe de hacer y sus distintas posibilidadesBlack Botas Mujer Largas COOLCEPT para d6IqSZw según la edad del hijo.

Cómo contratar a un familiar

En España existen muchas empresas familiares, las cuales, reciben ayuda de los familiares, tanto del cónyuge como de un hijo, esta situación normalmente es irregular, estando el titular de actividad y el resto sin contratar.

Otras veces existen que esos familiares están trabajando como asalariados con un horario asignado y recibiendo una retribución económica, y por esto, nos preguntamos ¿puede el autónomo contratar a un hijo?

Básicamente vamos a tener dos posibilidades en función de la edad del hijo:

  • Menor de 30 años, si es menor de esta edad se puede contemplar un contrato de trabajo por cuenta ajena conviva o no con él.
  • Ya tiene los 30 años, entonces se solicitan que se presente una declaración firmada por ambos por la condición familiar que les une, además de la categoría profesional, cuantía de la retribución, horarios, y cuantos datos sean necesarios. Este contrato solo será ventajoso para la incapacidad y la jubilación, ya que no cotiza por desempleo.
  • Tiene más de 30 años, entonces el hijo se tendrá que dar de alta en el régimen especial de autónomos, si fuese un alta nueva y hubiese convivencia se bonificará el 50% de la cuota durante 18 meses.
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Esta ventaja puede aplicarse a cónyuge, ascendiente, descendiente, y cualquier pariente hasta el segundo grado de consanguineidad, de no darse las condiciones anteriores, el colaborador tendrá que pagar el 100% de la cuota.

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Como hemos visto un autónomo podrá contratar a un familiar a veces en régimen general y otra tendrá que hacerlo como autónomo, vamos a diferenciar cada una de ellas.

Autónomo colaborador

En el Estatuto de los trabajadores autónomos, en su artículo 1.1. señala que los familiares (cónyuge, ascendiente, descendiente), deben encuadrarse en el régimen de autónomos, a no ser, que demuestren, que son trabajadores asalariados.

En el formulario del alta de autónomo colaborador, es el propio autónomo quien niega que le una ninguna relación laboral con el colaborador.

Las circunstancias que deben de darse para la figura de autónomo colaborador:

  • Convivencia entre los familiares
  • No hay un sueldo real
  • Se comparte el riesgo del negocio

Los requisitos para poder hacer uso de la figura de colaborador claramente son:

  • Ser familiar directo como cónyuge, ascendiente y descendiente, y si fuera pareja de hecho tendrían que demostrar la convivencia.
  • Que la colaboración sea permanente y estable, y no de forma puntual.
  • Ser mayor de 16 años y que no esté contratado ya en régimen general.

Esta figura 5 Blanco uk5 Negro white de 5 5 PU eu38 mujer cn38 Zapatos 5 white Tacones Robusto Confort Trabajo 5 Puntiagudos eu42 cn43 cn43 us7 eu42 GGX 5 us10 Oficina black uk8 us10 uk8 Tacón Bermellón y Casual no tiene obligaciones fiscales de IVA ni de IRPF, sino que el pago del autónomo colaborador será un mayor gasto para el autónomo titular, además de tener bonificada la cuota en el 50% durante 18 meses, prorrogable seis meses más al 25%.

y Negro Oficina 5 Trabajo GGX eu42 cn43 de Confort uk5 Bermellón us7 white white Tacones us10 cn38 5 uk8 5 Puntiagudos Blanco us10 Casual black PU mujer eu38 cn43 5 5 5 Tacón Robusto uk8 Zapatos eu42 Contratación en régimen general

Vamos a examinar cuales son los requisitos necesarios para que un autónomo pueda contratar a un familiar en régimen general, y que será requerido por la Seguridad Social:

  • Categoría profesional
  • Salario
  • Jornada laboral
  • Acreditación de la no convivencia y unidades económicas diferenciadas.

Tengamos en cuenta la excepción, y es que, si el autónomo contrata a su hijo menor de 30 años, conviva o no con él, podrá contratarlo en régimen general, pero con la salvedad de que el hijo no tendrá derecho a desempleo con este contrato.

Esta excepción, también se aplica para hijos mayores de 30 años que tengan dificultades para su inserción laboral, normalmente con un grado de discapacidad mayor de 33% hasta el 65%, claramente si el hijo mayor de 30 no tiene reconocida ninguna discapacidad, no podrá estar en el régimen general.

Aunque hay jurisprudencia que ha dado la razón a este tipo de contratos y se ha reconocido el derecho al desempleo, ya que, tiene unos horarios establecidos, recibe órdenes de trabajo, tiene un sueldo fijo, por tanto, no depende económicamente del padre.

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Este tipo de trabajos son los que pueden surgir entre dos amigos que se ayudan a pintar la fachada de una casa, sin recibir una retribución económica por ello, aquí no habría una relación laboral, otra cosa, sería que uno de ellos tuvieses una empresa de pinturas y llamara a su amigo, que es pintor, para prestar un servicio a uno de sus clientes, y además, cobrar por hacerlo, entonces si estaríamos ante una clara relación laboral.

En ocasiones, también se presta ayuda por motivos de solidaridad, sin tener ninguna relación amistosa, es importante que este tipo de trabajo se haga sin obtener una retribución económica ni una dependencia.

Por ejemplo, podemos imaginar un grupo de vecinos que se unan para hacer una comida en su urbanización, y contraten un seguro por si ocurriese algo, pero no por ello, habría una relación laboral.

Existe también el voluntariado, el cual, tiene una propia regulación establecida en la Ley 45/2015.

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